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                          前言

                          企業文化是企業在長期的經營管理實踐中形成,被廣大員工普遍認同并共同遵守的價值理念和行為規范。它滲透在企業經營管理的各個方面,體現在員工的思想和行為中,引導著企業的發展方向。

                          企業文化通過價值觀的塑造,把先進的思想觀念和經營理念融入企業發展戰略,它以人的全面發展為核心,以企業共同愿景為引導,以新型的柔性管理模式為特征,把廣大員工凝聚起來,最大程度地調動員工的積極性、主動性和創造性,以形成企業的競爭優勢,使企業保持基業長青。

                          中信集團是中國對外開放的重要窗口,中信集團的企業文化是伴隨著國家改革開放和現代化建設的進程,在中信事業的發展中得到孕育并不斷豐富和發展起來的。中信集團的企業文化凝聚著黨和國家領導人的關懷和希望,是在中信事業的創始人榮毅仁老董事長親自培育下形成的。榮毅仁老董事長所倡導的32字中信風格在中信事業的發展中得到大力弘揚,已成為中信人的共同行為準則。中信集團歷任領導對企業文化有過許多重要論述,不斷豐富了中信集團企業文化的內涵。中信集團的企業文化是中信集團最可寶貴的無形資產和精神財富。

                          隨著經濟全球化的發展,中信集團要在更大范圍和更深層次上參與國內外市場競爭,實現自身又好又快的發展,必須通過進一步弘揚中信企業文化,增強集團凝聚力、執行力和創造力,發揮綜合優勢與整體協同效應,為中信事業的健康持續發展奠定共同的思想文化基礎。


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